İş hayatında en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıkların başında, iş akdinin sona ermesi süreci gelmektedir. İşveren veya işçi tarafından gerçekleştirilen fesih işlemlerinde, yasal prosedürlere uyulmaması taraflar için ciddi hak kayıplarına yol açabilmektedir. Özellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, haklı bir neden olmaksızın yapılan fesihlerde kıdem ve ihbar tazminatı hakları doğmaktadır.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı iş yerinde en az bir yıl çalışma şartı aranmaktadır. Ancak sadece süre değil, feshin “haklı neden” veya “geçerli neden” ayrımı da ödeme dengelerini tamamen değiştirebilir. Bu süreçte noter kanalıyla yapılacak ihtarnameler ve yasal sürelerin takibi, yargılama aşamasında ispat yükü açısından hayati önem taşır. Hak kaybına uğramamak adına profesyonel bir hukuki destekle sürecin yönetilmesi, hem işçi hem de işveren tarafı için en sağlıklı yoldur.